2/13 - Planning extern personeel en ZZP'ers

Omschrijving: Dit systeem helpt bij het plannen en beheren van extern ingehuurd personeel en zelfstandigen (ZZP'ers). Het biedt inzicht in beschikbaarheid, kosten en contractvoorwaarden, en zorgt voor een optimale inzet van flexibel personeel.

3/13 - HR

Omschrijving: Een HR-systeem helpt bij het beheren van personeelsgegevens, salarisadministratie, verlofaanvragen en personeelsbeoordelingen. Het biedt een centraal platform voor het HR-team om de prestaties en ontwikkeling van medewerkers te monitoren.

4/13 - Werving & selectie

Omschrijving: Wervingssystemen helpen bij het werven, screenen en selecteren van kandidaten. Ze kunnen vacatures plaatsen, sollicitaties bijhouden en communicatie met kandidaten automatiseren.

5/13 - Training en Ontwikkeling

Omschrijving: Training- en ontwikkelingssystemen, zoals een Learning Management System (LMS), ondersteunen de ontwikkeling van medewerkers door trainingen aan te bieden en de voortgang te volgen.

6/13 - Informatievoorziening voor Personeel

Omschrijving: Systemen voor interne communicatie en informatievoorziening bieden medewerkers toegang tot belangrijke updates, bedrijfsinformatie en hun eigen gegevens zoals roosters en betalingen.

7/13 - Contractbeheer en Documentbeheer

Omschrijving: Contract- en documentbeheersystemen helpen bij het opstellen, beheren en opslaan van contracten en andere belangrijke documenten. Ze zorgen ervoor dat de juiste documenten altijd beschikbaar zijn en voldoen aan juridische normen.

8/13 - Workforce Management en Tijdregistratie

Omschrijving: Workforce managementsystemen helpen bij het optimaliseren van personeelsinzet, tijdregistratie en het bijhouden van gewerkte uren. Ze zorgen ervoor dat medewerkers efficiënt worden ingezet en dat alle uren correct worden geregistreerd.

9/13 - Loonadministratie

Omschrijving: Loonadministratiesystemen automatiseren het salarisproces, inclusief belastingen en premies. Ze zorgen ervoor dat medewerkers tijdig en correct worden betaald en dat alle wettelijke verplichtingen worden nageleefd.

10/13 - Ziekteverzuim en Arbodienst

Omschrijving: Systemen voor het beheer van ziekteverzuim en arbodienst helpen bij het volgen van ziekmeldingen, het plannen van re-integratieprocessen, en het monitoren van de gezondheid van medewerkers. Deze systemen ondersteunen ook bij de naleving van wettelijke verplichtingen rondom ziekteverzuim en verzuimbeheer.

11/13 - Kostenoverzicht van de systemen

Omschrijving: Een overzicht van de kosten van de verschillende systemen helpt inzicht te krijgen in de maandelijkse of jaarlijkse investeringen in ICT-oplossingen. Dit overzicht omvat licentiekosten, onderhoud, en eventuele upgrades.

12/13 - De Crew Journey bij BUNK Hotels: Aansluiten op de Behoeften van de Nieuwe Generatie

Omschrijving: De huidige generatie medewerkers, vooral millennials en generatie Z, zoekt meer dan alleen een baan; ze willen een werkervaring die aansluit bij hun persoonlijke waarden en ambities. Voor hen zijn vrijheid, persoonlijke ontwikkeling, flexibiliteit, en een gevoel van verbondenheid essentieel. De Crew Journey speelt een cruciale rol in het aantrekken, behouden en motiveren van deze nieuwe generatie. Deze reis begint bij het lezen van de vacature en eindigt bij het moment waarop de medewerker zijn of haar loonstrook ontvangt. Onderweg zijn er verschillende touchpoints die bepalend zijn voor de tevredenheid en betrokkenheid van jouw team.

Om ervoor te zorgen dat BUNK Hotels aantrekkelijk blijft voor de huidige en toekomstige medewerkers, is het belangrijk om de ervaringen op elk moment van deze journey te evalueren en te optimaliseren. Hieronder volgen vijf essentiële vragen die je kunt gebruiken om inzicht te krijgen in de kracht van de Crew Journey binnen jullie hotel, en om te zien waar verbeteringen nodig zijn om aan de verwachtingen van de nieuwe generatie medewerkers te voldoen.

Door deze vragen te stellen, krijgt BUNK Hotels een helder beeld van de ervaring die ze bieden aan hun medewerkers. Door te investeren in een optimale Crew Journey kun je niet alleen de tevredenheid en productiviteit van je team verhogen, maar ook een cultuur van betrokkenheid en groei creëren die aansluit bij de behoeften van de nieuwe generatie.

13/13 - Overzicht van het HR-proces en Verbeterpunten

Omschrijving: Om een beter inzicht te krijgen in de huidige processen binnen de HR-afdeling, vragen wij u om een schets of een beknopt overzicht in bulletpoints te geven van de belangrijkste stappen binnen het HR-proces. Daarnaast zouden we graag willen weten waar volgens u verbeteringen mogelijk zijn. Dit helpt ons om gericht advies te geven en inefficiënties aan te pakken.

Vragen:

Verzend de vragenlijst

De samenwerking tussen Korma IT Solutions en BUNK Hotels is gebaseerd op een gedeelde visie op innovatie en efficiëntie. Deze Quick Scan heeft niet alleen de huidige operationele en HR-processen binnen BUNK Hotels in kaart gebracht, maar heeft ook belangrijke kansen geïdentificeerd om de groei en operationele prestaties verder te versterken.

De vragen in deze scan bieden inzicht in essentiële processen zoals personeelsplanning, het beheer van extern personeel en ZZP'ers, HR-processen, en de Crew Journey. Daarnaast geven ze een dieper beeld van mogelijke inefficiënties en gebieden waar automatisering en digitalisering kunnen helpen om tijd en kosten te besparen.

Door samen te werken en deze inzichten te benutten, kunnen Korma IT Solutions en BUNK Hotels de fundamenten leggen voor verbeterde processen, hogere medewerkerstevredenheid, en een toekomstgerichte strategie. Dit zal niet alleen leiden tot een soepelere bedrijfsvoering, maar ook tot een sterke positie als een aantrekkelijke werkgever in de snel veranderende markt. De volgende stap is het evalueren van de resultaten uit deze Quick Scan en het ontwikkelen van oplossingen die afgestemd zijn op de specifieke behoeften van BUNK Hotels.